És inclusiva la nostra organització? Incorporem les diversitats. Sessió 1. Com ens relacionem?

Proposem un itinerari formatiu que té per objectiu que les entitats i organitzacions incorporin la perspectiva feminista, intercultural i interseccional per tal que aquestes siguin més inclusives. Tot identificant les els eixos de poder i privilegi que operen i els efectes d’inclusió/exclusió que de forma implícita o explícita creen o reprodueixen jerarquies socials a dins dels col·lectius i problematitzen la diversitat i l’equitat.

Es proposa la perspectiva feminista i interseccional com un marc d’anàlisi i acció per fer conscients les estructures i lògiques configuren les categories i les desigualtats socials (per raó de gènere, classe, origen) i poder-les transformar.

Les sessions teòrico-pràctiques de 3h cadascuna, estan interrelacionades entre sí, tot i que poden cursar-se per separat.

A la primera sessió, que tindrà lloc el 12 de setembre a les 17h, parlarem sobre com ens relacionem. Serà un taller teòric-pràctic i amb dinàmiques participatives per iniciar un procés de presa de consciència i revisió de les formes en què es relacionen les persones que conformen l’organització, identificant els elements i dinàmiques que conformen la cultura organitzacional i situant-nos amb relació a les dinàmiques de poder i privilegi.