Des de Coòpolis estem convençudes que treballar per uns entorns lliures de violències implica qüestionar i revisar constantment les nostres actituds apreses i per no donar res per fet, tampoc pel que fa a la seguretat dels espais en els quals convivim, treballem o gaudim.
Si bé som conscients del camí que tenim per recórrer, també volem celebrar i compartir les passes que fem per enfortir la seguretat i el benestar al nostre entorn laboral, i en concret per l’espai que compartim les més de 40 entitats que, d’una manera o altra formem part del projecte col·lectiu que és Coòpolis. Per aquest motiu, hem estat tot un any treballant en clau interna per dissenyar i desplegar un pla protocol per la prevenció, la detecció, l’abordatge, el seguiment i la reparació de situacions de violència masclista, sexual o LGTBIA+fòbica de Coòpolis.
Què és aquest pla?
És una guia que serveix per prevenir, detectar i abordar casos de violència dins de les organitzacions. Defineix els rols i les actuacions per donar resposta a un cas d’agressió o violència en un context concret, en el cas de Coòpolis, en tots aquells espais i temps que les persones que en formen part dediquen al projecte.
Com l’estem fent?
L’elaboració d’un pla de protocol per la prevenció, la detecció, l’abordatge, el seguiment i la reparació de situacions de violència masclista, sexual o LGTBIA+fòbica és un procés llarg, que implica una alta dedicació i implicació de tota l’entitat. És un document de reflexió col·lectiva que tothom ha d’assumir com a propi.
Al llarg dels darrers mesos ens hem reunit en diverses ocasions les persones que es van designar per formar part del grup de treball de protocol que formen part de les entitats La Tregua, Opcions, Trama i Associació Coòpolis. El Grup de Treball, a més de formar part de forma activa d’aquest espai també ha sigut responsable de traslladar els debats a les entitats perquè totes poguessin participar de forma eficaç en el procés. Per treballar aquest protocol estem acompanyades per un equip de professionals de la cooperativa Equilàtera. Gràcies a la seva dinamització hem identificat els punts de debat, el treball i la metodologia que millor s’adeia a l’estructura pròpia de Coòpolis.
A més, totes les entitats de Coòpolis vam participar en una formació impartida per les companyes de la mateixa cooperativa que ens està fent l’acompanyament en matèria de prevenció, detecció i actuació en casos de violència a l’entorn laboral.
I després, què?
En acabat, cal posar-ho en pràctica! El protocol és una guia d’actuació que s’ha d’ajustar a la realitat de les entitats i que ha de capacitar espais i persones per poder ser capaces de prevenir, detectar i d’entomar situacions de violència interna per erradicar-les i reparar.
Aquest procés, en realitat no té un final, ja que és imprescindible poder anar fent seguiment de l’evolució i el desplegament del pla, i cal revisar les accions previstes i les actuacions escomeses com a mínim cada 4 anys.
Recursos
A continuació recollim alguns recursos que poden ser útils per plantejar a les vostres entitats elaborar un pla de protocol contra les violències
PROTOCOL PER L’ABORDATGE DE LES VIOLÈNCIES SEXUALS A LES ORGANITZACIONS. La Fede